素行調査 違法

ごちゃまぜにしてはいけない。

ある中小企業の社長が「怪しい行動をしている従業員の素行調査をしたいが違法になるのではないか」と思った。

特に気にしているのが個人情報保護法からの観点だ。

だが、これはまったくの見当違いで、個人情報保護法はアンケートなどで得た大量の個人のデータに対して適用される法律で、素行調査云々は関係がない。

それなら安心して従業員を素行調査できるのか？ここは十分注意が必要だ。

素行調査によって従業員が精神的な苦痛を受けて民事訴訟を起こされる可能性がある。ポイントはその従業員の「何が」怪しいと感じたかの根拠があって、それに対して過剰ではない適切な素行調査を行ったかが問われる。

客観的に見てその従業員の何が怪しいのだろうか。その証拠を集めるのに適切な調査がなされたのか。今一度確認してほしいポイントだ。